A következőkben felsoroljuk Neked a leggyakoribb kérdéseket amik a munkavállalással kapcsolatban előfordulhatnak. Ha további kérdésed merülne fel, keress minket bátran!

GYIK

Mit tehetek azért, hogy munkához jussak?

Regisztrálj honlapunkon, szerezd be a regisztrációhoz szükséges papírokat még a személyes találkozó előtt.

Szakmai gyakorlatot tudom-e rajtatok keresztül tölteni?

Igen! Ha van olyan hely, ahol biztosan fogadnak, mi segítünk abban, hogy iskolaszövetkezeti munkavállalóként dolgozhass.

Érdekel a munkátok, hogyan tudnék közöttetek dolgozni?

Amennyiben érzel Magadban ambíciót és érdekel, milyen lehet Nálunk dolgozni, regisztrálj honlapunkon.

Mi az a nettó és a bruttó bér?

A bruttó bér a munkaszerződésben meghatározott munkabér. A nettó bér, a jogszabályban meghatározott levonások(személyi jövedelemadó, TB járulék, egészségügyi járulék, nyugdíjjárulék, munkaerő-piaci járulék) után megmaradó összeg.

Bérpótlék mikor jár, és mennyi a mértéke?

A munkáltató bármilyen címen kiegészítheti a munkaszerződésedben szereplő alapbért, de néhány esetben ez kötelező is számára, ezek az esetek a következők:

• Amennyiben a munkakezdés időpontja rendszeresen változik (jellemzően többműszakos munkarendben) 18:00 és reggel 06:00 óra között teljesített munkavégzésre 30%
• Ha a munkakezdés időpontja nem változik rendszeresen, így műszakpótlékra nem áll fenn jogosultság, akkor 22:00 és reggel 06:00 óra között teljesített munkaórákra, amennyiben a munkavégzés az egy óra időtartamot meghaladja, a bérpótlék 15%
• Túlóra pótléka 50%
• Pihenőnapi túlóra pótléka 100% vagy 50% plusz egy másik pihenőnap
• Munkaszüneti napok pótléka rendes munkaidő-beosztásban 100%, túlóra esetén 200% vagy 150% és egy plusz pihenőnap.

A pótlékok számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – az alapbér.

Számíthatok segítségre az adóbevallás elkészítése során?

Igen, amennyiben máshol nem végeztél kereső tevékenységet az év folyamán, elkészítjük adóbevallásodat! Érdeklődj kollégáinknál a tárgyévet követő év márciusában!